Przekształcanie spółki to inaczej zmiana jej formy prawnej. Z tego rozwiązania korzysta się najczęściej, gdy zmienia się profil działalności. Drugim powodem przekształcenia mogą być zmieniające się przepisy lub warunki ekonomiczne. Jeśli utrzymanie innego typu spółki jest korzystniejsze, to dobrym rozwiązaniem może być wybór właśnie takiej formy prawnej. To proste w teorii, jednak część przedsiębiorców nie wie, w co przekształcić swoją firmę. Z tego powodu dobrym rozwiązaniem będzie skorzystanie z pomocy prawnika — np. z Kancelarii PPSC – https://ppsc.pl/przeksztalcenie-spolki/. To rozwiązanie bardzo bezpieczne, ponieważ nad całym procesem przekształcania działalności czuwa osoba, która zna ustawy obowiązujące w naszym kraju.
Jak wygląda przekształcenie spółki?
Przekształcenie spółki to proces. Kluczowym momentem jest sam moment, kiedy spółka zmienia się w inną — posiadającą odmienną formę prawną. Dzieje się tak z momentem wpisania firmy do KRS. Wtedy można uznać, że przekształcenie przebiegło w pełni i pomyślnie. Warto wiedzieć, że zmiana formy prawnej to nie to samo, co zmiana tożsamości podmiotu. Firma dalej jest tą samą organizacją, ale działa na nieco innych zasadach.
Warto wiedzieć, że jeśli wraz ze zmianą formy prawnej, uległa zmianie także nazwa firmy, to powinno przez rok po przekształceniu podawać w nawiasie nazwę dawnego przedsiębiorstwa z dodaniem wyrazu „dawniej”. To czyni działania firmy transparentnymi dla klientów. Nie pomylą się oni, myśląc, że korzystają z usług całkowicie nowej firmy. To dobra praktyka, która pozwala oswoić się konsumentom ze zmianą.
Dlaczego warto skorzystać z pomocy prawnika?
Przekształcenie spółki wymaga spełnienia kilku formalności, które określone zostały w Kodeksie spółek handlowych. Jeśli przedsiębiorca nie orientuje się w prawie, to może skorzystać z pomocy prawnika. Przeprowadzi on firmę przez cały proces, aż do samego końca. Udzieli rad i wskazówek oraz pomoże podejmować właściwe decyzje. To na pewno pozwoli zaoszczędzić stresu przedsiębiorcy i będzie mógł się on skupić na innych aspektach, związanych z przekształceniem np. akcjach marketingowych i zmianach kadrowych.
